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作者:0      发布时间:2021-02-07      浏览量:0
次修改的论文,应再次送达指导老师审阅认可后,以指导老师签署同意定稿字样为止,该篇论文才算是完成了。人力资源管理研究生论文范文题目医院人力资源管理中信息技术的影响摘要近年来,随着科技的飞速发展,信息技术不断发展壮大,也逐渐得到广泛的推广,同时

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次修改的论文,应再次送达指导老师审阅认可后,以指导老师签署同意定稿字样为止,该篇论文才算是完成了。人力资源管理研究生论文范文题目医院人力资源管理中信息技术的影响摘要近年来,随着科技的飞速发展,信息技术不断发展壮大,也逐渐得到广泛的推广,同时,也给医院人力资源管理带来了变化。人力资源管理部门作为医院的核心部门,之前出现的一系列问题,如人工操作繁复管理不够精细效率低下等,迫使人力资源管理部门必须做出一系列改变,将人力资源管理与信息技术充分融合,将人力资源管理制度转向适应服务需求以员工为中心的发展模式
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。文章通过介绍信息技术的特点,以及医院人力资源管理中信息技术的作用,就医院人力资源管理信息化建设进行了探索,以提高医院人力资源管理水平。关键词医院;人力资源管理;信息技术前言医院人力资源部门是医院的核心管理部门,主管医院的人事档案。如今,随着生态环境恶化生活压力变大,来往医院就诊的人群逐渐壮大,而且由于生活水平变高,人们对于医疗需求越来越高,这就要求医院规模扩大及技术提升。同时对各类人才的需求增多,人力资源部门需要处理的人事档案也越来越多,人力资源的规划考勤的监控及统计,员工的自助服务等,单凭人
3、软文投放网站
工管理十分繁杂,也容易出现主观错误,而且如有工作人员轮岗,也有可能导致出现一些不必要的档案管理差错,后果极其严重。为了解决人工管理的弊端,改善工作方式,必须充分利用信息时代的优势,采用信息技术,迎合社会发展趋势,节约成本,提高管理水平,推动社会变革,减少医院人力资源管理部门的人为错误,促使人力资源管理更加精细化,人力资源得到合理化应用。因此,探究医院人力资源管理信息化建设的作用以及如何有效地将信息技术应用到医院人力资源管理中,是当前研究的重点话题。医院人力资源管理的现状传统的医院人力资源管理方式
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极其落后,无法满足信息化时代的需求。目前,大多数医院的人力资源管理部门对于人事档案的管理仍未改进,依旧利用人工管理的手段对人事档案进行整理然而,如今来院就诊的人群逐渐发展壮大,并且对于医疗服务的需求越来越高,医院对各类人才的需求增多,人力资源规划的新需求医院班次管理考勤统计的工作量及档案整理方面工作强度极大,导致传统的人工方法已经无法满足资料和信息的更新和发展,从而影响医院人力资源管理部门的工作效率,对医院的影响极其恶劣。医院对人力资源管理的资金投入不足,导致人力资源管理信息化水平低下虽然医院人